Язык сайта Язык сайта

Борьба с коррупцией

Антикоррупционный стандарт управления физической культуры и спорта Восточно-Казахстанской области

1. Наименование сферы общественных отношений: сфера физической культуры и спорта
2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: Управление физической культуры и спорта Восточно-Казахстанской области.
3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений.
3.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:
* выявлять условия и причины, способствующие совершению коррупционных правонарушений и устранять их последствия;
* повышать доверие общества к работе государственной службы;
* не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
* не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
* неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;
* быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность;
* не допускать неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций;
* пресекать факты коррупционных правонарушений со стороны других государственных служащих.
3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
* не допускать издания приказов, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
* не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении должностных обязанностей;
* не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;
* в связи с исполнением должностных полномочий не принимать подарки и не получать услуги;
* обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности;
* воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;
* принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
* проявлять справедливость и объективность при оценке результатов деятельности коллег, а также применении мер поощрения и взысканий.
3.3. При подготовке проектов нормативных правовых актов:
* обеспечивать принятие нормативного правового акта только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
* разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы, до их рассмотрения на заседании общественного совета размещать для публичного обсуждения на портале «Открытые НПА»;
* не допускать принятие нормативных правовых актов, способствующих возникновению коррупционного правонарушения.
3.4. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
* вносить предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по вопросам противодействия коррупции;
* не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящими или нижестоящими либо находящимися с ними в иной зависимости по службе или работе должностными лицами;
4. Иные ограничения и запреты
4.1. Работники управления должны:
* способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
* быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность;
* обеспечивать законность и справедливость принимаемых ими решений;
* обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
* противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;
* повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;
* своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
* не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
* не распространять сведения, не соответствующие действительности;
* обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную государственную собственность, включая автотранспортные средства;
* неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;
* на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;
* обеспечивать своевременное и качественное исполнение документов, исключать возможность утери, фальсификации (подлога), неисполнения и повторного исполнения одного и того же документа, необоснованных возвратов без исполнения.
* внешний вид государственного служащего при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность.